暑假工想走但老板不让，不继续上班算旷工吗？

暑假工想离职老板不让，不去上班通常不算旷工。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位若克扣或拖欠工资，劳动者有权不去上班且不视为旷工。若继续被强迫工作，可能面临合法权益受损且无法获得应有报酬的严重后果。
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暑假工离职受阻，可如此处理：首先与老板沟通协商，表达离职意愿；若协商无果，则收集证据，如工资条、工作记录等；最后向劳动行政部门举报，要求处理。此举能确保劳动者权益得到及时有效维护。
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暑假工离职遭拒，常见处理方式为举报到劳动行政部门。选择此方式因劳动行政部门能责令用人单位支付工资及经济补偿，甚至支付赔偿金，有效保障劳动者权益。