竞业限制赔偿标准

竞业限制赔偿标准以双方约定为先，无约定则按法规执行。依据《劳动合同法》，若未约定补偿金，则按解除劳动合同前12月平均工资的30%支付。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉和劳动者权益。
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竞业限制赔偿可通过协商或法定标准处理。双方应首先尝试协商确定补偿金额；协商不成，则依据《劳动合同法》规定，按照解除劳动合同前12月平均工资的30%支付补偿金。
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竞业限制赔偿需协商或依法处理。1. 协商处理：双方就补偿金金额进行协商，达成一致后签订协议。2. 依法处理：若协商不成，依据《劳动合同法》，按解除劳动合同前12个月平均工资的30%计算补偿金，并依法支付。若企业拒付，劳动者可申请劳动仲裁。