公司强制休息扣工资违反劳动法吗

公司强制休息扣工资可能违反劳动法。依据《劳动法》，公司扣工资需有合法理由，如请事假、旷工等。强制休息非法定扣工资理由，可能构成违法。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司强制休息扣工资，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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公司强制休息扣工资违法。应对方式如下：1. 与公司沟通，明确表达不满，要求合理解释；2. 收集证据，如工资条、休息通知等，以备后续维权；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。